内容摘要：

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，2018年12月29日进行了最新修订。该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。修订后的劳动法详细规定了劳动就业、劳动合同、工作时间与休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、监督检查及相应的法律责任。此外，还明确了劳动法的适用范围、劳动者和用人单位的权利与义务，以及国家对于劳动法律制度的促进措施。该法自1995年1月1日起施行，为我国的劳动关系和劳动权益保护提供了重要的法律依据。

具体条款摘要：

• 劳动法规定劳动者享有平等就业、选择职业、取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等权利。
• 用人单位需依法建立规章制度，保障劳动者权益，并承担相应的社会责任。
• 国家采取措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，完善社会保险，协调劳动关系。
• 劳动者和用人单位在确立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
• 规定了劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假制度以及加班工资支付标准。
• 强调劳动安全卫生措施，保护女职工和未成年工的特殊权益。
• 明确了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼。
• 规定了监督检查机制，以及违反劳动法的法律责任。

该法律为劳动者提供了强大的法律保护，同时也对用人单位提出了明确的要求，是维护我国劳动市场稳定和劳动关系和谐的重要法律基石。