来源：法务之家

特别提示：

• 本文所述内容汇总了全国各地关于经济补偿金的计算方式和规定，仅供参考。
• 文中所述观点为作者个人理解，不代表本号立场。

经济补偿金计算的“双封顶”

• 经济补偿金并非所有情形都不得超过十二个月。
• 只有当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

分段计算方式

• 劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需分段计算。
• 通俗的讲：老人老办法，新人新办法。

全国各地区经济补偿金分段计算规则

• 安徽：分段计算，涉及2008年1月1日前后不同规定。
• 上海：分段计算，涉及2008年1月1日前后不同规定。
• 北京：分段计算，但经济补偿金基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。
• 广东：分段计算，经济补偿金基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。
• 江苏：分段计算，经济补偿金计算需分段审查计算。
• 山东：分段计算，经济补偿金计算需分段审查计算。
• 浙江：分段计算，经济补偿金最高支付年限为十二年。

经济补偿金计算基数

• 应得工资：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 包含加班费地区：如北京、上海、江苏、深圳等，计算经济补偿金时包含加班费。
• 不包含加班费地区：如四川，计算经济补偿金时不包含加班费。

特别提示

• 文中所述各地经济补偿金计算规则仅供参考，具体执行时还需依据当地法律法规和具体案例。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自身权益。
• 若遇到劳动争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会，维护自身权益。

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