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经常有客户来咨询关于劳动纠纷方面的法律问题，大多数情况下，律师会建议他们申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，许多客户并未真正付诸行动，如果单位想要协商处理的话，那仲裁的几率就更小了。实践中，为什么用人单位明知不可为而为之，他们为什么这般有恃无恐呢？下面，我们将针对这一问题进行简要分析。

一般情况下，企业在规章制度上制定的规定可能是符合法律的，但他们却不会按照规章制度办事，大多数会按照自己的主观意识来。例如，制定不合理的考核标准，工资不准时发放，加班费不支付，合同不续签等等。很多员工嚷嚷着要申请劳动仲裁索要赔偿，但真到眼前了却又不了了之。他们之所以这样做，是因为维权之路确实比较难。

在职场中，可能有100个员工要维权，但最后只有那么几个去仲裁了，就这几个也不一定都会胜诉。当证据不完善时，员工胜诉的几率是很小的，即使有那么一两个胜诉了，顶多也就是把应该支付的工资要回来，有其他惩罚性补偿的，还是比较少的。

我有个朋友，2020年的时候去杭州上班，工作时间大概是一年左右，然后公司效率不好，要面临破产，很多员工的工资都欠了好几个月发不下来，并且不得不离职。这些员工联名申请了劳动仲裁，可是工资还是发不下来，等啊等啊，一直到今天也没什么结果。

因此，大多数员工遇到这种事情都会选择忍气吞声，仲裁耗时耗力，胜诉的几率也低。大部分报道出来的仲裁成功的案例还是极少数的，这也导致用人单位不太怕劳动者仲裁。单位不怕劳动仲裁大概可以概括为以下几点：

1. 用人单位可能认为劳动仲裁程序繁琐、时间长，对其影响不大。
2. 用人单位可能认为自己有足够的证据和法律依据来应对劳动仲裁。
3. 用人单位可能认为劳动者不了解劳动仲裁程序和法律规定，难以有效维护自己的权益。

如果想要用人单位怕劳动仲裁，那作为劳动者应该平常有收集保存证据的意识，只有切实有效的证据才能加大胜诉率。

因此，职场中，劳动者要清楚劳动仲裁是维护自身权益的重要途径之一。如果用人单位违反劳动法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解劳动仲裁程序和法律规定，以便更好地维护自己的权益。

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