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职工A，一位54岁的员工，每月从公司获得6000元的收入。他在工作中不幸从三脚梯上摔下，造成十级伤残，并在医院住院治疗了11天。根据法律规定，他的赔偿金额是多少呢？

不同于一般的雇佣关系，工伤的赔偿遵循无过错原则。这意味着，无论员工是否犯错，只要他在工作时间和工作场所受伤，都应得到相应的赔偿。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果公司未为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由公司承担。

对于有的公司提出的疑问，例如员工在串岗过程中操作不熟悉的机器导致手指被切断，即使员工违反了公司的规章制度，但工伤赔偿仍然适用无过错原则。这意味着，员工的违规行为与工伤赔偿是两个不同的法律关系，公司不能因员工违反规章制度而拒绝支付工伤赔偿。

那么，职工A的十级伤残到底能获得多少赔偿呢？以下是详细的赔偿项目：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：根据实际支出进行赔付，这里假设为30000元。
2. 住院伙食补助费：根据山东省的标准，每天28.10元，共11天，即287.10元。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果没有进行申请，此费用通常不支持。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：需经过劳动能力鉴定委员会确认，如有需要可申请。
5. 护理费：包括停工留薪期护理费和生活护理费。前者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付，后者根据伤残等级从工伤保险基金按月支付。
6. 停工留薪期工资：按照诊断证明和《停工留薪期目录》确定，通常为4个月，即24000元。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，十级伤残为7个月工资，即42000元。
8. 一次性医疗补助金与一次性就业补助金：合同终止或员工提出解除合同时支付，标准由当地政府规定。以山东为例，十级伤残的一次性医疗补助金为4个月的上年度职工月平均工资，一次性就业补助金为8个月上年度职工月平均工资。

综上所述，职工A能获得的赔偿总额约为172508.9元。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有费用均由公司承担。

工伤事故是常见的，即使是最轻微的十级伤残也可能导致巨额的赔偿。因此，建议公司为员工缴纳工伤保险，以转嫁风险。