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每年，众多求职者都在为进入事业单位、公务员队伍而努力奋斗。然而，你真的了解这些岗位的工资待遇吗？不清楚的话，让我们一同揭开事业单位工资标准的神秘面纱，一探究竟！

首先，我们来了解一下事业单位工资的构成：

一、基本工资

1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位分别设有不同的等级，每个岗位等级对应一个工资标准。
2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴

1. 艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2. 特殊岗位津贴补贴：特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行。

四、其他工资

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。在这次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。

以下是2019年事业单位标准工资表：

（此处插入2019年事业单位标准工资表图片）

那么，事业单位四十年工龄，退休工资有多少呢？

2006年7月1日以后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

（一）离休人员

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

（二）退休人员

1. 事业单位工作人员，退休后的退休费，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

   • 工作满35年，按90%计发；
   • 工作满30年，不满35年，按85%计发；
   • 工作满20年，不满30年，按80%计发。

2. 机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

   • 工作满35年，按90%计发；
   • 工作满30年，不满35年，按85%计发；
   • 工作满20年，不满30年，按80%计发。

（此处插入关于退休工资的详细解释图片）

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